『採用基準』/伊賀 泰代 (著)を読んで、リーダーシップについて考えてみる。

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マッキンゼーの人事マネージャーの
伊賀泰代さんという方が書かれた「採用基準」という
本があります。

これはオフィスの書棚にあったので
タイトルにひかれて読みはじめました。

最初は、
「そもそも視点がマッキンゼーだし、なんて採用に応用が効かない本だ!」
と思ったのですが、読み進めるにつれ、、、

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面接官なら必ず知っておきたい採用面接の2つの目的とは?

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意義と語られないのですが、
採用面接には2つの目的があります。
採用面接の目的1: 応募者が自社にふさわしいか見極める

一つ目は、これは当然ですが、
応募者が自社にふさわしいか
見極めるということです。

その時、注意すべきポイントが3つあります、、、

>>採用面接の2つの目的とは?の詳細はこちら

2015.9.29(火)女性が輝く「しごと力」フォーラム~自分で自分の人生を作れる女性へ

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大阪府 新たな「人材育成プログラム」開発事業(しごと力開発プロジェクト)
(受託事業者:株式会社イーイノベーション)が
「女性が輝く「しごと力」フォーラム」を開催します。

「自分で自分の人生を作れる女性へ」という
テーマを扱います。

イベント終了後には交流会も予定されています。
参加無料ですので、どうぞご参加ください。

以下、引用です。

>>2015.9.29(火)女性が輝く「しごと力」フォーラム~自分で自分の人生を作れる女性へ

人材採用・採用支援・求職支援合わせて19年、職業相談経験4,700人になりました。

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From:齋藤 広幸

みなさん、こんにちは。
キャリア・アプローチの齋藤です。

今日から大阪採用支援ドットコムに
寄稿することになりました。

プロフィールの概略は次の通りです。

プロフィール
キャリア・アプローチ 代表
住宅設備メーカー営業を経て(4年)、
人材紹介業(10年)、人材派遣業(3年)にて
求人開拓、雇用マッチング及び紹介、
勤怠管理を経験。

その後、
ハローワーク非常勤職員(4年半)として、
求職者・採用担当者の窓口相談、
就活セミナー講師を務める。
2014年4月独立。

現在は、職業訓練校の講師、採用・雇用相談、
従業員のカウンセリングを行う。

私は現在、主に中小企業の採用支援・
雇用相談に携わっています。

私自身の採用との関わりですが、
人材派遣会社時代に自社スタッフを募集、
面接、採用(チームビルディング)をしたことがあり、
それ以外は主に外部から採用を
支援してきました。

求人企業と求職者のマッチング業務を長年経験して思うこと、、、

>>人材採用・採用支援・求職支援合わせて19年、職業相談経験4,700人になりました。の詳細はこちら

学生さんは、本来、行動しない

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学生さんが会社説明会に来てくれない
3つ目の理由は、

3. 行動しない

です。

もちろん、積極的に就職活動を
行って、企業の説明会にガンガン
参加する学生さんもおられます。

ただ、これは周りもやっているという
群集心理に引きずられて動いているだけで、
「人間の本性としては、行動しない」
ということなんです。

学生さんに行動してもらうにはどうすればよいのか?

>>学生さんは、本来、行動しないの詳細はこちら

学生は「会社さん」を信じない

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学生さんが会社説明会に来てくれない
2つ目の理由は、ずばり、

2.信じない

です。

これはどういうことかというと、、、

>>学生は「会社さん」を信じないの詳細はこちら

人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望

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9月に入り、10月1日の内定式は
刻一刻と迫っていますが、すでに世間では
2016新卒採用の結果がある程度
明確になってきています。

そこで、先日の人事セミナーで
弊社代表取締役 河村 直人が

「大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望」

についてお話しましたので、
その内容を動画でシェアしたいと思います。

>>人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望の詳細はこちら