『採用基準』/伊賀 泰代 (著)を読んで、リーダーシップについて考えてみる。
元マッキンゼーの人事マネージャーの
伊賀泰代さんという方が書かれた「採用基準」という
本があります。
これはオフィスの書棚にあったので
タイトルにひかれて読みはじめました。
最初は、
「そもそも視点がマッキンゼーだし、なんて採用に応用が効かない本だ！」
と思ったのですが、読み進めるにつれ、、、
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面接官なら必ず知っておきたい採用面接の2つの目的とは？
意義と語られないのですが、
採用面接には2つの目的があります。
採用面接の目的1: 応募者が自社にふさわしいか見極める
一つ目は、これは当然ですが、
応募者が自社にふさわしいか
見極めるということです。
その時、注意すべきポイントが3つあります、、、
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2015.9.29（火）女性が輝く「しごと力」フォーラム～自分で自分の人生を作れる女性へ
大阪府 新たな「人材育成プログラム」開発事業（しごと力開発プロジェクト）
（受託事業者：株式会社イーイノベーション）が
「女性が輝く「しごと力」フォーラム」を開催します。
「自分で自分の人生を作れる女性へ」という
テーマを扱います。
イベント終了後には交流会も予定されています。
参加無料ですので、どうぞご参加ください。
以下、引用です。
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人材採用・採用支援・求職支援合わせて19年、職業相談経験4,700人になりました。
From:齋藤 広幸
みなさん、こんにちは。
キャリア・アプローチの齋藤です。
今日から大阪採用支援ドットコムに
寄稿することになりました。
プロフィールの概略は次の通りです。
プロフィール
キャリア・アプローチ 代表
住宅設備メーカー営業を経て(4年)、
人材紹介業(10年)、人材派遣業(3年)にて
求人開拓、雇用マッチング及び紹介、
勤怠管理を経験。
その後、
ハローワーク非常勤職員(4年半)として、
求職者・採用担当者の窓口相談、
就活セミナー講師を務める。
2014年4月独立。
現在は、職業訓練校の講師、採用・雇用相談、
従業員のカウンセリングを行う。
私は現在、主に中小企業の採用支援・
雇用相談に携わっています。
私自身の採用との関わりですが、
人材派遣会社時代に自社スタッフを募集、
面接、採用（チームビルディング）をしたことがあり、
それ以外は主に外部から採用を
支援してきました。
求人企業と求職者のマッチング業務を長年経験して思うこと、、、
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学生さんは、本来、行動しない
学生さんが会社説明会に来てくれない
3つ目の理由は、
3. 行動しない
です。
もちろん、積極的に就職活動を
行って、企業の説明会にガンガン
参加する学生さんもおられます。
ただ、これは周りもやっているという
群集心理に引きずられて動いているだけで、
「人間の本性としては、行動しない」
ということなんです。
学生さんに行動してもらうにはどうすればよいのか？
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学生は「会社さん」を信じない
学生さんが会社説明会に来てくれない
2つ目の理由は、ずばり、
2.信じない
です。
これはどういうことかというと、、、
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人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望
9月に入り、10月1日の内定式は
刻一刻と迫っていますが、すでに世間では
2016新卒採用の結果がある程度
明確になってきています。
そこで、先日の人事セミナーで
弊社代表取締役 河村 直人が
「大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望」
についてお話しましたので、
その内容を動画でシェアしたいと思います。
＞＞人事セミナー【無料プレゼント】大番狂わせの2016新卒採用中間総括と2017採用の展望の詳細はこちら
