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中途採用の選考時の応募者の転職回数と、実際の勤務姿勢をつかむ3つの質問

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From: 齋藤 広幸

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は中途採用の選考時の
応募者の転職回数について、
お話ししたいと思います。

日本では一般的に転職回数が少ない
(あるいは無い)人が好まれます。

ただ、問題は、転職回数が無いからといって
過度な評価や期待をしがちなことです。

そこはやはり、

真に自社が求める募集対象者なのか
求める能力やスキルは合っているのか
自社の企業文化や方針に合った人なのか
ハードワークを乗り越える体力・精神力があるのか

見極めが必要になってきます。

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