応募者の実力を浮き彫りにする面接術は、トヨタのカイゼンに源流があった！

キャリア・アプローチの齋藤です。

今回は、面接での受け答えが淡白で、
イマイチ経験や退職理由が分かり辛い
応募者の対応についてです。

書類選考の段階で、あきらかに
経験・スキル不足な人は論外ですが、

書類上、結構いい内容だと
面接する側も期待をするのは当然です。

ただ、本人の答える内容が淡白で、
経歴書に書いてることが
つかみづらい場合もあります、、、

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