なぜ会社説明会に学生が来てくれないのか？

「『就職ナビ』のエントリーは集まるけど
会社説明会に学生がきてくれないのですが、、、」

というご相談をよく受けます。

多くの学生さんは、就職活動で
企業説明会に行くのは当然という
周りの風潮に合わせて動きます。

ですから、採用担当者の側としても、
企業説明会を開けば学生さんが
当然、来てくれるものだと思いがちです。

「去年も来てくれたし、、、」
と思うわけです。

しかしながら、これは大きな間違いで、、、

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採用のコア業務に十分な時間をとれていますか？

仕事がら、人材採用についての書籍を
いろいろ読むのですが、
いろいろな本が出ているのですがが、
なかなかレベルが高すぎて
応用しづらいものが多いですね。

ただ、どの本も共通しているのは
十分に採用戦略を練ることの
重要性について触れていることでは
ないかと思います。

採用業務は今では、インターンシップを
しなくてはいけない関係で、
通年採用をする企業も増えましたが、、、

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小予算でも採用活動を差別化するマインドセットとは？

先日参加した飲食店向けの
事業計画書作成のセミナーで、

「差別化とは他店とはちょっと違う
ことをすることだ」

と言うことを聴きました。

大きく違うことではなくて、
ちょっと違うことを取り入れる。

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学生の就職ナビのメールボックスを覗いてみると？

マーケティングの世界では
お客様の立場や気持ちで考えることが
基本中の基本なのですが、

人事採用においては、これがなかなか
できていないことが多いと思われます。

例えば、リクナビやマイナビ等のいわゆる
「就職ナビ」を使う場合はどうでしょうか？

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Q & A「自社の求める人材がなかなか 来てくれないのですが？」

「自社の求める人材がなかなか
来てくれないのですが？」

という悩みをお聞きすることがあります。

実は人材採用において、
自社の求める人材が来ない
という問題はよくあることです。

これは放っておいてはいけない
大変な問題です。

なぜかというと、

この状態をずっと続けていると
最終的には、自社のビジョンを
引き継いでくれるコア人材が
育たず、事業承継もできない、
という結果になるからです。

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2015.9.10（木）不安を抱えたまま採用業務に携わっている採用担当者様へ、「採用アシスタント講座」のご案内

採用担当者にとって、今こそまさに繁忙期！

10月1日の内定会という最大のデッドラインに向けて
日々遅くまで業務をされていることと思います。

弊社が請け負っている採用代行のバックオフィスも、
夜遅くまで、日々励んでいます。
告白します。「採用担当として最悪の１日」のことを、、、

この時期になると、いつも、「あの日」のことを思い出すのです。

繁忙期だからこそ起こりかねない「事件」を
かつて、わたしは、起こしてしまったのです、、、

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【無料人事セミナー】変動の２０１６新卒採用を成功させるために！

2016年卒の学生から採用選考の開始時期が4年生の4月から8月へと後ろ倒しになりました。

第二部「変動の２０１６新卒採用を成功させるために！ 」では日本データビジョン株式会社の代表取締役社長、河村直人が講師として登壇。新卒採用を取り巻く大きな変動の中、新卒採用を最適化するヒントを手に入れることができます。

また、第一部では「実録。笑えない本当にあった経歴詐称。嘘を見破る手順書公開。」と題して中途採用時の履歴書のチェックポイントを公開。人生の大半を調査業に捧げた株式会社企業サービスの創業者で会長の松谷廣信が、まさに詐欺という経歴詐称の事例を交えながら、企業防衛のノウハウを惜しみなく解説いたします。

このコラボレーションセミナーに経営者様及び人事担当者様に限り無料でご参加いただけます。
締め切り間近！ご都合がつきましたら是非お申し込みください。

※定員に達し次第締め切らせていただきますのでご了承願います。

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